Enam pejabat baru Pemerintah Kota Tangerang Selatan hasil seleksi terbuka sudah menjalani pelantikan
Tangsel, HUMAS MEDIA – Wali Kota Tangerang Selatan (Tangsel) Benyamin Davnie resmi melantik enam pejabat pimpinan tinggi pratama (eselon IIb) di Aula Blandongan, Puspemkot Tangsel, Jumat (17/4/2026).
Enam pejabat baaru ini hasil seleksi terbuka. Benyamin Davnie menyampaikan, pelantikan tersebut merupakan hasil terbuka (open bidding) yang telah melalui tahapan sesuai ketentuan.
“Ini eselon II dulu hasil seleksi, sudah dilantik. Nanti setelah ini akan kita bahas lagi bersama tim evaluasi kinerja untuk eselon berikutnya,” ujar Benyamin Davnie.
Kata Benyamin, pelantikan ini menjadi bagian dari upaya penyegaran organisasi sekaligus penguatan kinerja birokrasi di lingkungan Pemkot Tangsel.
Ia menambahkan, proses penataan jabatan akan berlanjut ke level eselon di bawahnya, termasuk potensi promosi dari eselon III.b ke III.a, serta pengisian jabatan yang kosong akibat pensiun.
Meski belum merinci waktu pelaksanaan berikutnya, Benyamin memastikan proses tersebut akan dilakukan dalam waktu dekat.
“Insya Allah secepatnya, saya tidak bisa memastikan kapan, tapi secepatnya,” kata dia.
6 Pejabat Baru
Adapun enam pejabat yang dilantik yakni Hadi Widodo sebagai Kepala Badan Keuangan dan Aset Daerah. Kedua Mukroni sebagai Kepala Dinas Kepemudaan dan Olahraga.
Tiga Dahlan sebagai Kepala Satuan Polisi Pamong Praja. Empat Mochamad Hardi sebagai Kepala Dinas Perindustrian dan Perdagangan.
Lima Ika sebagai Staf Ahli Bidang Kemasyarakatan dan SDM, serta Cahyadi sebagai Kepala Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil.
“Saya minta kepada seluruh pejabat yang baru dilantik untuk menjaga integritas, bekerja sesuai aturan, dan mengedepankan pelayanan publik. Kita ini mengelola amanah, mengelola uang negara, sehingga harus betul-betul dijalankan dengan baik dan penuh tanggung jawab,” tambahnya.
Dengan pelantikan ini, Pemkot Tangsel berharap kinerja organisasi perangkat daerah semakin optimal dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat, seiring dengan penerapan sistem manajemen kepegawaian yang lebih profesional dan berbasis kompetensi.
“Saya berharap teman-teman yang dilantik bisa langsung bekerja, beradaptasi, dan memberikan kinerja yang terbaik untuk masyarakat,” kata dia.
Prioritaskan Pegawai Internal
Lebih lanjut, ia mengungkapkan bahwa ke depan Pemkot Tangsel akan mulai menerapkan sistem merit ASN dalam pengisian jabatan, khususnya untuk sejumlah posisi yang saat ini masih kosong.
Menurutnya, sistem merit akan lebih memprioritaskan pegawai internal yang telah memiliki rekam jejak kinerja dan data yang terukur, sehingga proses penilaian dapat dilakukan lebih objektif.
“Ke depan kita akan menggunakan merit system. Open bidding ini menjadi yang terakhir, selanjutnya kita gunakan sistem merit,” jelasnya.
